Flere loops og færre lige linjer
Hvorfor har jeg valgt at kalde min virksomhed:
Githa Rasmussen – Karriereloop?
Fordi ét af mine principper er, at:
alle har mere end en karriere i sig.
Karriereloop tager afsæt i karriereudvikling med en række faser, hvor vi udvikler og bevæger os. Hvilke og hvor mange loops, karrieren indebærer, afhænger af os hver især: vores karrieremål, værdier, uddannelse, erfaring og omstændighederne i vores branche og vores fagområde.
Et klassisk loop kunne se sådan her ud:
- Opstart: vi undersøger mulighederne, vælger og kommer godt i gang
- Etablering: vi arbejder, indsamler erfaring og bliver skarpe på vores felt
- Fremgang: vi får større ansvar og udvikler os - horisonalt eller vertikalt
- Stabilisering: vi har ekspertise og erfaring og er "the-go-to-person"
- Afmatning: vi oplever mellemtilfredshed, trang til noget nyt, noget andet
- Genstart: vi beslutter, at der skal ske noget nyt. Dér hvor vi er eller et andet sted
Når du tænker din karriere som en række loops, hvor du navigerer og designer din karriere løbende, så den passer til dig og din generelle livssituation, sikrer du dig samtidig, at du tager ejerskab på processen og ikke lader tilfældigheder og andre bestemme.
Med andre ord: du udvikler dine karrierekompetencer.
Og det er lige her, jeg kommer ind i billedet. Fordi jeg coacher og rådgiver med fokus på det gode arbejdsliv og den rette karriere. Og vejen dertil er løbende udvikling af karrierekompetencer, så et arbejdsliv i en foranderlig verden også er i balance uden at miste ambition og fokus.
Kig tilbage på din karriere indtil nu: hvor mange loops har du haft? 🤔
Måske er du klar til næste loop?
Githa Rasmussen
Med +1.000 karriererådgivninger i bagagen sætter jeg en ære i, du går fra vores møder med en følelse af, at vi sammen skaber resultater, og at du skridt for skridt kommer tættere på dit næste mål.
