Kender du karrieretypen?
At gøre karriere forbinder vi ofte med en opadgående linje. Vi kravler op ad karrierestigen, når vi gør det godt. Vi bliver belønnet med en forfremmelse for den gode indsats. Kolleger, venner og familie ser, at vi er ambitiøse og dygtige.
Men hvad nu hvis, nogle af os ikke har lyst til at kravle op ad karrierestigen. Er vi så uambitiøse og mindre målrettede? Og fortjener mindre anerkendelse, lønforhøjelse og ansvar?
At kende din karrieretype åbner for trivsel og udvikling
Karrierebegrebet er heldigvis i opbrud. Den smalle forståelse af ”karriere” bliver udfordret, så karriere kan være andet end den opadgående, lige linje. Og her oplever jeg, at Karrieremodellen™ er et godt dialog-værktøj, både når du vil udvikle din karriere, skifte job eller være skarp i den årlige MUS eller lønforhandling.
Modellen arbejder med fire karrieretyper, og vi har alle lidt af det hele i os, men ofte stikker noget mere ud end andet.
Når du kender din karrieretype bliver det lettere:
At forstå din karrierevej indtil nu
At genkende dine op- og nedture i forskellige jobs
At acceptere, at du kan gå forskellige veje og stadig gøre karriere
De fire karrieretyper er: Ekspert, lineær, udvidende og episodisk
Hver type har særlige kendetegn i forhold til: fokus og retning.
Eksperten specialiserer sig, fordyber sig, ønsker at styrke sin faglighed og blive ekspert på sit felt, the-go-to-person. Ofte kan man sige, at eksperten ”er” sin karriere og bliver inden for sit fagområde hele sin karriere
Den lineære er den klassiske karriereprofil. Den lineære ønsker at bevæge sig opad, op ad karrierestigen og motiveres af mål, ansvar og resultater. Den lineære gør karriere og bliver i jobbet, så længe det er muligt at rykke højere op
Den udvidende drives af at bygge ovenpå sine nuværende erfaringer og kompetencer og bruge dem i nye kontekster. En slags generalist sammenlignet med eksperten. Og springet til næste job sker typisk med 5-10 års mellemrum, når der er brug for et spring for videre udvikling
Den episodiske motiveres af noget nyt, frihed og variation drivkraften. Umiddelbart uden systematik i karrierevalgene. Og skiftet til noget nyt er afgørende. Derfor skifter den episodiske oftere job. end de tre andre karrieretyper.
Karrieretypernes motivation og kompetencer
Hver type har sit særkende ift. motivation og kompetencer. Et hurtigt overblik er:
Ekspertens motivation:
Faglig viden
Dygtighed
Anerkendelse af ekspertise
Og kompetencer:
Kvalitet
Engagement
Stabilitet
Den lineæres motivation
• Resultater
• Indflydelse
• Formelt ansvar
Og kompetencer:
• Lederskab
• Effektivitet
• Handlingsorientering
Den udvidendes motivation:
• Udvikling
• Kreativitet
• Involvering
Og kompetencer:
• Teamwork
• Brede kompetencer
• Projektledelse
Den episodiskes motivation:
• Forandring
• Afveksling
• Frihed
Og kompetencer:
• Hurtighed
• Netværk
• Forandringsorientering
Hvilken karrieretype er du mon?
Ikke den type, du ”bør være,” men den karrieretype der får dig til at gå på job med smil på læben. Og den, hvor ferien er en dejlig pause fra hverdagen og ikke en nødvendighed for at kunne holde hverdagen ud.
God fornøjelse med at sætte ord på din karrieretype og dernæst sikre, at den er i spil i hverdagen.
Mulige næste skridt
Karrieremodellen™-test + personlig tilbagemelding - kontakt mig og hør nærmere
Karrieremodellen™ fra Decision Dynamics – Læs mere her
Githa Rasmussen
Med +1.000 karriererådgivninger i bagagen sætter jeg en ære i, du går fra vores møder med en følelse af, at vi sammen skaber resultater, og at du skridt for skridt kommer tættere på dit næste mål.
