“Jeg vil gerne noget andet …”
Eller "Jeg vil bare gerne ha' et nyt job!"
Sådan lyder indledningen af og til, når jeg har afklaringssamtale med nye kunder.
Men ... et nyt job er jo ikke bare et nyt job. Og hvad er “noget andet”?
Så vi starter med at finde ind til kernen, så vi arbejder med det rigtige - sætter stigen op ad den rette mur, før vi begynder at kravle opad.
5 gange hvorfor
Og her kommer hvorfor-hvordan-værktøjet i spil. Det kunne f.eks. lyde sådan:
Kandidat: Jeg vil rigtig gerne ha' et nyt job
Mig: Hvorfor vil du gerne have et nyt job?
Kandidat:
- Fordi jeg vil få udfordringer
- Fordi jeg vil udvikle mig
- Fordi jeg vil få fagfæller
- Fordi jeg vil få en afvekslende hverdag
- Fordi jeg vil specialisere mig
Mig:
- Hvordan får du nye udfordringer?
- Hvordan udvikler du dig i din hverdag?
- Hvordan får du flere fagfæller?
- Hvordan skaber du afveksling i hverdagen?
- Hvordan specialiserer du dig?
Kandidaten kommer med sine spontane svar på hvert spørgsmål.
Mig: Hvilket af disse spørgsmål rammer bedst din udfordring?
Kandidaten: Hvordan udvikler jeg mig i min hverdag?
Mig: Super. Så ta'r vi en runde mere. Hvorfor vil du gerne udvikle dig i din hverdag?
Og sådan fortsætter vi.
Fokus på kernespørgsmålet
Til sidst kunne vi ende med kernespørgsmålet:
Hvordan skaber jeg en hverdag med arbejdsglæde og udvikling efter flere år på standby med meget drift og stramme rammer?
Og det er jo et helt andet udgangspunkt for karrierecoachingen mod næste job end: "Jeg vil bare gerne ha' et nyt job."
Er du skarp på, hvad du egentlig gerne vil og hvad du gerne vil have ud af det, hvis du skifter job?
Githa Rasmussen
Med +1.000 karriererådgivninger i bagagen sætter jeg en ære i, du går fra vores møder med en følelse af, at vi sammen skaber resultater, og at du skridt for skridt kommer tættere på dit næste mål.
