Er du klar til fremtidens arbejdsmarked?
At spå om fremtidens arbejdsmarked er svært.Hvem ville for blot få år siden have forudset, at hybride møder, onlinemøder og hjemmearbejdspladser ville blive lige så almindelige som faste mødetider, dagsmøder og arbejdstid = kontortid.
En udvikling med både fordele og ulemper. Og en udvikling, som fortsætter. Det betyder også nye karriereveje og karrieretyper.
Arbejdscampist eller karriereturist
Ord, jeg gerne ville have opfundet, men jeg må tilskrive et par fremtidsforskere, som gerne giver deres vinkel på, hvilket arbejdsmarked vi kan forvente i fremtiden.
Hvad er du mon?
Arbejdscampisten, som går efter at ramme den helt rigtige uddannelse i første forsøg og derefter lande det rette job med et ønske om at blive der i mange år. Måske som en fastligger hele arbejdslivet.
Karriereturisten, som møder arbejdslivets forandringer og nye muligheder med feriens mindset og nysgerrigt kaster sig ud i det. Helt som når vi på en ferie glæder os over at møde andre kulturer, spændende madvarer, nye mennesker og anderledes oplevelser. Som beriger og udvikler os.
Måske er du lidt både og. Skal vi tro fremtidsforskerne (og det skal vi jo nok - de har styr på trends og data), så bliver der behov for færre arbejdscampister i fremtiden.
Mange jobskift
Forleden deltog jeg i et webinar med fremtidsforsker Louise Fredbo Nielsen, som bl.a. fortalte, at antallet af arbejdsgivere i løbet af ens arbejdsliv fordobles for hver generation (kilde: London Business School)
Er du barn af 60’erne får du i gennemsnit fire forskellige arbejdsgivere i løbet af dit arbejdsliv. Er du derimod nyuddannet, kan du forvente mere end 30 forskellige arbejdsgivere i løbet af dit arbejdsliv.
Det er mange!
Et foranderligt arbejdsliv, som vi ifølge fremtidsforskeren skal møde med mindsettet:
”Irriterende, men interessant.”
Der bliver brug for flere karriereturister, som trives med et foranderligt arbejdsliv uden at brænde ud.
Derfor fremhævede fremtidsforskeren også én kompetence, som er vigtig på fremtidens arbejdsmarked:
"Evnen til at genopfinde sig selv igen og igen."
Men hvordan bliver vi konkret gode til at leve med de mange skift og forandringer i arbejdslivet?
Genopfind dig selv
Hvordan styrker vi helt konkret dén kompetence. Mine bud er bl.a.:
kend dine toptalenter og gå efter jobs, kulturer og ledere, hvor de er i spil mest muligt
vær nysgerrig og lær nyt hele arbejdslivet, så du løbende høster nye kompetencer og ny viden
opsøg profiler, som ikke ligner dig, og vær nysgerrig på deres perspektiver på karriere og livet generelt
dyrk dit netværk, så du løbende bliver udfordret, inspireret og kan drøfte muligheder og udfordringer med andre
hold pauser, korte eller lange, hvor du evaluerer og reflekterer over dit arbejdsliv
Hvad med dig, hvor mange jobskift har du haft i dit arbejdsliv? Og hvordan forbereder du dig på fremtidens arbejdsmarked?
Githa Rasmussen
Med +1.000 karriererådgivninger i bagagen sætter jeg en ære i, du går fra vores møder med en følelse af, at vi sammen skaber resultater, og at du skridt for skridt kommer tættere på dit næste mål.
