Outplacement – vejen til næste kapitel i karrieren
Det gode farvel
og det rette goddag
For dig, som gerne vil hjælpe en opsagt leder eller medarbejder godt videre til næste job.
For dig, som gerne vil styrke din karriereudvikling på vej mod næste job.
Fordi perioden mellem to jobs kan være et godt sted at:
- stoppe op
- reflektere
- udvikle sig
inden det næste karrierekapitel starter.
Mere end et nyt CV
Outplacement med mig som rådgiver handler om samarbejde og samskabelse, så kandidaten kommer igennem den forandring, som en opsigelse er, med:
ny energi, nye perspektiver og lyst til at kaste sig over næste kapitel i karrieren.
Mere end et CV og en ansøgning uden taste- og kommafejl. Men snarere en justering af kompasset, en klarhed over næste karrieremål og vejen derhen.
Måske med svar på spørgsmålet: ”Jeg vil noget andet, men ved ikke hvad?” Eller en plan for et karriere-, branche- eller organisatorisk skift.
Forløb med mening
Det handler om at zoome ud og zoome ind. Som karriererådgiver er min fornemmeste opgave at være nysgerrig, udfordrende, nærværende og støttende, så kandidaten selv når frem til nye perspektiver og ideer til næste skridt.
Vi arbejder i grove træk med:
- Drømme og afklaring
- Valg af mål og retning
- Handlingsplan og action
Vi arbejder fx konkret med:
- det målrettede CV
- den motiverede ansøgning
- den velforberedte jobsamtale
- det strategiske netværk
- den personlige branding på LinkedIn
Individuelt forløb
Forløbet har tre elementer: møder, hjemme- og refleksionsopgaver og mig på sidelinjen, også mellem møderne.
Forløbet kan eventuelt kickstartes med en talenttest, som kaster lys over kandidatens særlige talentpakke.
Klar til at komme i gang?
Outplacement – design din karriere gennem 7 trin
Er de 7 trin i outplacement-forløbet lige efter dit hoved, eller præcis det, du vil tilbyde din opsagte leder eller medarbejder, så tag fat i mig.
Et outplacement-forløb har typisk 6-7 møder plus e-mails og telefonsamtaler mellem møderne.
Eventuelt 1-2 møder mere, hvis tests indgår i forløbet.
Eksempler på udbytte af et outplacement-forløb
Design af næste karriereskridt
Overblik over kompetencer
Stærk motivation og større selvtillid
Konkret handlingsplan, skridt for skridt
CV, ansøgning og LinkedIn
Outplacement i 7 trin:
Outplacement – tilpasset den enkelte
Et outplacement-forløb hos mig bygger grundlæggende på syv trin, som vi planlægger i detaljer, så det passer til den enkelte og planlægges individuelt.
Sig godt farvel
Først handler det om at sige godt farvel og bearbejde oplevelsen af pludselig at stå uden job. Det kan være et tab af både identitet, tryghed og gode kolleger.
Stop op
Dernæst stopper kandidaten op og giver sig tid til at lande i den nye virkelighed og finde ud af, om du skal videre i samme spor eller gå nye veje.
Zoom ind
Næste skridt er at sætte ord på kompetencer. Hvad er kandidaten særligt god til og får du energi af? Det bedste fra tidligere jobs skal med videre.
Fortæl den gode historie
Nu handler om den personlige kernefortælling: værdier, kompetencer og styrker. Både fagligt og personligt. Når kernefortællingen er på plads, er kandiaten klar til at udvikle sit konkrete materiale og gå i dialog med omverdenen.
Til tasterne
Opgaverne er fx CV, ansøgning og LinkedIn, elevatortale og netværksstrategi, så kandidaten er skarp i mødet med virksomheder, headhuntere og netværkskontakter.
Mød verden
Kandidaten går nu strategisk til værks og aftaler møder med relevante virksomheder og kontakter for at afprøve ideer og planer. Får feedback, udvikler og tilpasser løbende aktiviteter.
Sig rigtigt goddag
Afslutningsvist lægger vi en god plan for starten i det nye job: hvordan kandidaten griber de første 100 dage an. Fokus, opgaver, relationer og personlige branding.
De syv trin hænger sammen, og du vil løbende arbejde med dem parallelt og flere gange.