Outplacement – vejen til næste kapitel i din karriere

Outplacement eller genplacering, hvis vi vælger den danske udgave, er virksomhedens tilbud til den opsagte medarbejder eller leder, så medarbejderen kommer videre til næste job på bedste vis, når nu vejene må skilles. En pæn afsked kunne vi kalde det.

Som karriererådgiver møder jeg nu og da kandidater, som har været i outplacement-forløb og alligevel står frustrerede eller uklare tilbage, når det sidste møde med outplacement-konsulenten er afholdt. CV og ansøgning er gennemgået og renskrevet. Men de store ”aha-oplevelser” eller afklaring af: ”Hvad nu?” lader vente på sig. Måske fordi kandidaten havde en forventning om, at konsulenten fandt jobbet eller den rette kontakt til næste job. At få det næste job serveret sker sjældent.

Outplacement med mig som rådgiver handler om samarbejde og samskabelse, så kandidaten kommer igennem den forandring, som en opsigelse er, med ny energi, nye perspektiver og lyst til at kaste sig over næste kapitel i karrieren. Ikke bare et generisk CV og en ansøgning uden taste- og kommafejl. Men snarere en justering af kompasset, en klarhed over næste karrieremål og vejen derhen. Måske med svar på: ”Jeg vil noget andet, men ved ikke hvad?” Eller en plan for et karriere-, branche- eller organisatorisk skift.

Det handler om at zoome ud og zoome ind – outplacement med mening. Som karriererådgiver er min fornemmeste opgave at være nysgerrig, udfordrende, nærværende og støttende, så kandidaten selv når frem til nye perspektiver og ideer til næste skridt. Herefter byder jeg naturligvis ind med gode ideer til fx det målrettede CV, den motiverede ansøgning, en netværksstrategi og personlig branding på LinkedIn.

Outplacement hos mig er en rejse i 7 trin:

1. Sig pænt farvel

At lukke ned for det tidligere job og slutte fred med det, som ikke skal med videre, er vigtigt. Det handler om at få bearbejdet oplevelsen af pludselig at stå uden job. Det kan være et tab af både identitet, tryghed og gode kolleger. Først når du har sagt pænt farvel, kan du fortælle din historie med klar stemme og selvtillid til omverdenen, uanset om det er til kaffemøder, netværksmøder eller konkrete jobsamtaler.

2. Stop op

Det mest nærliggende er at starte dit outplacement-forløb med at sætte nye mål. Jo hurtigere desto bedre? Måske ikke. I stedet for at haste videre er min opfordring, at du stopper op og giver dig selv tid til at lande i den nye virkelighed. At acceptere, at du måske skal videre i samme spor, måske ikke. Det kræver tid og refleksion.

3. Zoom ud

Inden du kaster dig over konkret kompetenceafklaring, CV og ansøgning anbefaler jeg, at du zoomer ud, drømmer og forestiller dig, hvordan det gode arbejdsliv er for dig. Lad fantasien vise vej. Leg med tanken om, at alt er muligt. Hvad ville du fx gøre, hvis penge ikke var et tema? Du skal måske ikke realisere de vilde ideer, men de baner vejen for, at du får nye perspektiver på, hvordan dit arbejdsliv skal være fremover.

4. Zoom ind

Næste skridt i dit outplacement-forløb bliver at afdække, hvordan du kan blive klogere på dit karrieremindset og dine muligheder. Måske skal du have gang i dit netværk, måske skal du gå efter projektansættelser, møder med nye mennesker eller kontakt til nye faggrupper, som kan gøre dig klogere, inden du træffer dine valg. Du behøver ikke at kende dit nøjagtige mål. Det handler om at kende din retning og så gå et skridt ad gangen.

5. Fortæl din historie

Outplacement hjælper dig også med at finde ind til din kernefortælling, så alle dine aktiviteter lidt efter lidt udspringer herfra. Det handler om dine værdier, kompetencer og styrker. Både fagligt og personligt. Når kernefortællingen er på plads, er du klar til at sælge dig selv – ikke for bare at lande et job, men for at lande det rette job.

6. Grib pennen

Først nu når du til det, som outplacement også er: at udarbejde CV, ansøgning og LinkedIn + træne din elevatortale og planlægge din netværksstrategi. CV og ansøgning tilpasser du til hvert job, men i løbet af dit outplacement-forløb får du strukturer og genrer på plads. Og du kan nu bringe din profil i spil over for relevante jobs, virksomheder, headhuntere, netværkskontakter med klare, sammenhængende budskaber.

7. Kom godt fra start

Afslutningen på dit outplacement-forløb er den gode plan for det nye kapitel i din karriere. Mange virksomheder planlægger et introduktionsprogram for den nye kollega. Det er rigtig godt. Men din opstart bliver endnu bedre, hvis du også selv har planlagt, hvordan du vil gribe de første 100 dage an, fx hvad står du for, hvilke opgaver lægger du mest vægt på, hvordan opbygger du nye relationer, og hvilke mål vil du gå efter.

Klar til at komme i gang?

Outplacement – design din karriere gennem 7 trin

Er de 7 trin i outplacement-forløbet lige efter dit hoved, så tag fat i mig. Sammen lægger vi en detaljeret plan ud og finder ud af, hvad du især har brug for, så du ikke bare lander et job, men lander det job, som er bedst for dig (og virksomheden).

Et outplacement-forløb har typisk 6-7 møder plus e-mails og telefonsamtaler mellem møderne. Eventuelt 1-2 møder mere, hvis tests indgår i forløbet.

Kontakt mig gerne for pris og uddybning af mulighederne.

Kontakt mig for at høre nærmere
jobmål

Tilmeld dig mit nyhedsbrev

Tips og tricks til karriere og det gode arbejdsliv direkte i din indbakke.

 

Og få adgang til e-guiden: Nå dit jobmål - skridt for skridt

Tak for din tilmelding til nyhedsbrev fra Githa Rasmussen - Kommunikation og coaching

Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies mere information

Cookie-indstillingerne på dette website er aktiveret for at give dig den bedste oplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge websites uden at ændre dine cookie-indstillinger, eller hvis du klikker "accepter" herunder, betragtes dette som din accept.

Luk